用友走进百年首钢，探索数智化转型路径

首钢集团作为一家拥有百年发展历史和深厚文化底蕴的跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型企业集团，是众多企业学习的标杆。用友和首钢早在2018年便结下了数智化的友谊，助力首钢构建全新的人力资源系统。在首钢集团的积极推动下，打造了具有首钢特色的HR管理体系，数智化转型取得了丰硕的成果，此次研讨会成为各企业交流数智化转型经验的良好契机。

首钢集团人事服务中心员工服务室经理韩立功分享了首钢集团人力资源数字化转型实践，韩立功指出：首钢在人力资源管理转型阶段主要存在家底不清、效率不高、管控不足、流程不通等痛点。在此背景下集团着手打造具有首钢特色的137工程， 即“1个目标”——集团人力资源管理战略目标；“3项能力”——战略组织能力、人才管理能力、共享服务能力；“7大领域”——组织管理、核心人力、薪酬管理、干部管理、人才发展、绩效管理、员工服务。

在经过充分调研与信息化技术支撑的基础上，首钢集团达成了集团各管控系统组织、人事数据同源，并实现了从宏观管理到精细化管理、从经验管理到数据赋能管理的转变， 助力业务管理从事后分析到事前控制，跨部门业务联动、全面提升专业管理效率，赋能人力资源全流程实现精细化管理。

首钢集团的人力资源数字化转型也在不断深化，在系统功能、数据治理、指标库等方面进行了卓有成效的建设，不断实现系统价值的提升突破。首钢也希望借此机会和各位建立更加紧密的联系与合作，共同推动人力资源管理数字化转型，为企业的可持续发展和员工的幸福成长贡献力量。

用友网络冶金行业事业部副总经理叶秀林以“绿色智能 推动高质量发展”为主题，对用友冶金行业解决方案进行了详细解读。叶秀林强调，冶金工业作为我国战略性基础支撑产业，基数规模双大，产值能耗双高，业务瓶颈多，转型任务重，高质量发展面临市场、政策、能源、资源、环境的多重挑战。尤其在钢铁行业面临严峻挑战的背景下，降本增效成为钢铁企业的永恒主题。

用友冶金行业解决方案包括数智钢铁、数智冶金、智慧矿山三大类，以及15个细分领域（财务、人力、采供、营销、设备、投资、项目、安全、环保、能源、双碳、AI、物联、数据、平台）的解决方案，帮助企业构建融工贸一体化的全球资源掌控能力、采选冶一体化的多元产业运营能力、绿色低碳安全可靠的智能生产能力，成为冶金企业绿色智能发展的强大引擎。从邢台钢铁到华新丽华，经过20余年的发展历程，用友冶金已经形成了庞大的客户群体和繁荣的生态体系。

百年犹未老，世纪正青春。在首钢园，嘉宾们先后参观了三高炉和百年历程展厅。站在40米的高炉平台感受中国钢铁工人的奋斗场景，透过老照片，追忆中国钢铁工业发展的艰辛历程。如今的首钢园通过创新与转型实现华丽蜕变，正以全新的姿态展现在世界面前。