12月份征期定了，请大家合理安排好时间！另外给大家整理了12月申报期的几项要点：
(1)12月征期来了！15日截止！
(2)2024年专项附加扣除确认开始！
(3)优惠政策倒计时！12月31日，4项政策即将到期！
(4)申报工资，注意两点预警！
(5)12月1日起，社保新条例开始实施！
0112月征期来了！
 

税局明确：12月申报纳税期限截至12月15日。

申报增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加、文化事业建设费、个人所得税、企业所得税、核定征收印花税、环境保护税、资源税。

各地方存在微小差异，请纳税人要合理安排时间，按时完成抄报税哦！

022024年专项附加扣除确认
12月正式开始！
根据国家税务总局公告2022年第7号的规定：
第九条 纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至扣缴义务人。纳税人未及时确认的，扣缴义务人于次年1月起暂停扣除，待纳税人确认后再行办理专项附加扣除。纳税人可自12月1日起，登录“个税APP”对2024年的专项附加扣除信息予以确认：

034项优惠政策进入倒计时

一、增值税

（一）增值税加计抵减自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税加计抵减政策按照以下规定执行：

(1)允许生产性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳税额。生产性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。

(2)允许生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%抵减应纳税额。生活性服务业纳税人，是指提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。

（二）动漫企业即征即退对动漫企业增值税一般纳税人销售其自主开发生产的动漫软件，按照13%的税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分，实行即征即退政策，执行期限延长至2023年12月31日。

（三）动漫软件出口免征增值税动漫软件出口免征增值税，执行期限延长至2023年12月31日。

二、个人所得税对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按规定取得的临时性工作补助和奖金，单位发给个人用于预防新冠肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实务，免征个人所得税，执行期限延长至2023年12月31日。

三、其他税费民用航空发动机、新支线飞机和大型客机项目免征房产税、土地使用税政策要点：

(1)自2018年1月1日起至2023年12月31日止，对从事大型民用客机发动机、中大功率民用涡轴涡桨发动机研制项目的纳税人及其全资子公司从事大型民用客机发动机、中大功率民用涡轴涡桨发动机研制项目自用的科研、生产、办公房产及土地，免征房产税、城镇土地使用税。

(2)自2019年1月1日起至2023年12月31日止，对从事大型客机研制项目的上述纳税人及其全资子公司自用的科研、生产、办公房产及土地，免征房产税、城镇土地使用税。
04申报工资，注意两项风险比对！
一、企税汇缴工资总额与残保金申报工资总额差异1、差异预警提示系统提示风险：2022年企业所得税汇算清缴申报的工资总额和人数与本次残保金申报的工资总额和人数不一致。2、差异来源（1）企业所得税汇缴申报表

（2）残保金申报表

提醒：
（1）从目前的政策来看，残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额，在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下，应该是相差不大的，预计有小额差异时，系统也不会提示风险。（2）至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数，小编认为在没有特殊人员、特殊情况下，其实是可以的。二、企税与个税工资薪金差异预警之前，湖北随州税务局一则消息引发广泛关注，其中明确提到对在工资薪金上做手脚，偷逃所得税的违法行为进行严厉打击。据悉，税局组织开展了“企税+个税工资薪金差异”风险对比行动，查找“两税”差距原因，并利用这一关联性对企业的“两税”实行联动监管。
据随州税务局消息，这项新稽查手段得益于税务大数据对比。对比发现，部分企业的工资薪金税前扣除金额和个税申报的工资薪金有很大差距。

税局以此为突破点，组织开展“两税工资薪金差异风险比对活动”，查找两者差距原因，并利用这一内在联系，对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。调查发现，滥用往来账科目是“两税”工资薪金金额相差大的一个重要原因。往来账包括应收账款、其他应收款、预付账款、应付账款、其他应付款和预收账款共6个往来科目。由于不直接涉及损益核算，一些企业滥用往来账，在工资薪金上做手脚，以达到少缴税的目的。1、将未兑现的奖金转入往来账，提前税前扣除。某银行为激励管理层，新增奖励项目“合规性工资”，在业绩考核周期内先计提，待达到经营目标后再发放。这部分工资薪金已计提但未实际支付，并进行了税前扣除，而个税按实际支付的金额扣缴税款，导致“两税”工资薪金差异。这是违规操作，最终该银行调增并补缴企业所得税655万元。2、将股东向企业的借款长期挂往来账上，代替股息红利。2021年，某生猪养殖公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为2330.61万元，但扣缴申报的个人收入仅为476.37万元。进一步比对发现，企业工资薪金发放明细表内，无身为高管股东的工资发放记录。查看“其他应收款”科目发现，股东从企业借用了大量资金长期未归还，这些借款就是发放给股东的股息红利。最终该企业依法按“利息、股息、红利所得”项目补扣个人所得税77.75万元。3、以母公司股权激励子公司高管，虚增成本费用。2021年，某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元，但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。核实发现，该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目，在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。但税法规定，母子公司作为两个法人主体，本公司的股权只能激励本公司高管，激励子公司高管无法税前扣除。最终，该企业更正申报并补缴税款130余万元。随州税务局还提到，之后将设计企税与个税“工资薪金差异预警指标”，根据不同行业调整差异阈值，将“两税”差异大于一定标准的企业列入高风险名单，重点分析。


05社保新条例开始执行
8月16日，国务院总理李强签署第765号国务院令，公布《社会保险经办条例》（以下简称《条例》），自2023年12月1日起施行。《条例》共7章63条，其中明确规定，经办基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险适用本条例。明确经办机构职责，强化服务管理监督。具体变化可以查看下图：

简单来说，《社会保险经办条例》的正式执行优化了社保经办流程，减少了办事环节，给参保人员最大程度的便利。
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