工资扣减五险一金的处理

【问题现象】

工资模块的五险一金在软件中的实现？五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，“一金”指的是住房公积金。

【问题分析】

增加相应的工资项目，进行工资分摊的设置。

【操作步骤】

（1）增加工资项目分别为：基数，养老保险个人，医疗保险个人，失业保险个人，住房公积金个人（工伤和生育保险个人不缴纳），五险一金扣缴都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。

扣缴比例：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8％，个人不缴

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。

住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12% 。

（2）设置工资项目的公式。

基本工资公式，如下图：

奖金公式如下图：

基数公式，如下图：

养老保险个人公式：

医疗保险个人公式：

失业保险个人公式：

住房公积金个人公式：

注意事项：在工资项目设置时，先计算的工资项目要按计算顺序从下往上排序，可以通过“移动”按钮来实现顺序的调整，否则，在计算工资变动时，有些项目的数据会计算不到。

（3）工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来。

（4）计提工资及五险一金。进行工资分摊的设置，点击“工资分摊”的图标，增加并设置好工资分摊类型。

在弹出的界面点击“增加”按钮。

a、计提工资

计提工资凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资

设置计提类型名称和比例：

b、计提养老保险个人

计提养老保险个人凭证为：借：应付职工薪酬—养老保险个人 贷：其他应付款

C、计提养老保险单位

计提养老保险单位凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—养老保险单位

按照这种方式将剩余的计提类型全部设置好，设置后如下图显示：

（5）工资分摊制单。点击“工资分摊”的图标，在弹出界面上选择“计提费用类型”及“核算部门”，勾选上“明细到工资项目”。

在弹出的“工资分摊一览表”中点击“批制”。

点击之后批量生成凭证。

计提工资的凭证：

计提养老保险个人的凭证：

计提养老保险单位的凭证：

计提医疗保险个人的凭证：

计提医疗保险单位的凭证：

计提失业保险个人的凭证：

计提失业保险单位的凭证：

计提住房公积金个人的凭证：

计提住房公积金单位的凭证：

计提工伤保险单位的凭证：

计提生育保险单位的凭证：