用友GRP-U8工资及其他薪资收入场景化应用及专题改进说明

一、   系统初始化设置及场景化计税操作说明1编写目的

在2019年个税政策改革背景下，按照新的个人所得税法及一些征缴模式的改变，GRP-U8工资以及其他薪资收入系统做出相应改进，并针对各业务场景下个税计算所需要的操作步骤，最终目的是为了用户更加方便理解个税政策及个税计算逻辑方法及操作流程。

2产品改进的目的

2019年个人所得税政策为适用税务放管服的要求，按照国家的政策调整了计算方法和申报系统，产品为了适应税务申报的要求，按照以下的思路进行改进：“代扣代缴、自行申报”，代扣代缴与自行申报相结合的方式进行，产品主要解决代扣代缴与自然人税收管理系统相互衔接的问题。

全面落实新税制，完善计税方法，全面支持新个税调整，支持劳务报酬、稿酬、特权使用费的计算方法。

完善工资与其他薪资之间的数据衔接。

支持非初始个税期间的启用，支持中间月份进行期初扣缴相关信息登记并进行个税计算。

3场景化业务操作说明

针对目前客户主要存在的业务应用场景，结合软件前期配置，进行如下各业务应用场景个税计算说明：

135编辑器

3.1 与个税计算相关初始化设置

3.1.1  工资管理模块初始化

3.1.1.1  工资参数设置

1. 工资管理-账套参数-【业务参数】设置,系统默认勾选‘使用系统方法计算个人所得税’，如若不使用软件来进行自动计算个人所得税，则需要用户自己进行算税。

2.‘残疾孤老烈属减免计税比例’,参数默认比例为50%，用户根据自身实际扣减比例自行设置，涉及到计税时，残疾、孤老、烈属的职员个人所得税，均按照减免计税比例进行减免计税。

3.1.1.2  增加部门职员信息

打开工资管理--【部门职员信息设置】，如图示例中增加9个职员，分别为张一到张九，如下所示：

3.1.1.3  工资项目设置

打开工资管理-【工资项目设置】-用户根据自身使用工资项目情况，自行添加相应的工资项目，如增加‘收入、其他收入、基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金’等工资项作为后续列举实例的前期初始化数据。

3.1.1.4  所得税项目设置

打开工资管理-【所得税项目设置】中，选中左侧所得税项目列表中具体所得税项目，点击【修改】，设置所得税项目和工资的对应关系：

比如：

10101收入对应工资项--收入

10201基本养老保险对应工资项--基本养老保险

10202基本医疗保险--基本医疗保险

10204住房公积金--住房公积金

累计专项附加扣除下都是系统预置好的。用户根据自身用的工资项设置所得税项目对应的工资项。

3.1.1.5  工资项目公式设置

打开工资管理-【工资项公式设置】，设置公式：

收入=基本工资+奖金-扣款合计

扣款合计=事假天数*事假扣款-病假天数*病假扣款

应发合计=基本工资+奖金-扣款合计-基本养老保险-基本医疗保险-住房公积金实发合计=应发合计-个人所得税

用户根据自身情况选中具体工资项，点击【添加】设置工资项公式，设置完毕后，点击【公式检查】，检查通过后保存设置好的工资项公式。

3.1.1.6  导入个税扣缴信息

打开工资管理-个税扣缴信息管理中，导入1月份职员的累计专项附加扣除。用户根据实际个税扣缴的信息进行导入。

3.1.1.7  期初扣缴信息管理

主要解决以下情况问题：

1、累计专项附加扣除等变化，因为一些填写的错误进行调整比如租房，变更为住房或者独生子女变为分担等，会导致当期的附加扣除变化情况。

2、人员入职发放工资扣减基数，先入职不扣减或是按照1月份扣减，或者是补发1-3月份的情况。扣减累计基数发生改变。

3、解决非年初期初初始化的问题，中间月份使用工资系统，期初的工资以及扣减数据没有计算的标准和依据问题。

期初扣缴信息的作用

期初扣缴信息只能在工资当前的发放月份录入，且必须在工资和其他收入审核计算前录入，期初扣缴信息登记后，系统不再使用期初月份之前的工资和其他收入数据累计计税。计税时，根据期初扣缴信息与期初处理后发放的工资和其他收入累计计税。（备注：期初扣缴信息管理中的数据与工资和其他收入累计计税后，则期初扣缴信息中的数据则不能再进行修改，删除操作）。

期初扣缴信息管理的使用操作

工资管理--个税管理--期初扣缴信息管理界面选择具体所得税期间，可以点击【添加】功能按钮单独添加期初扣缴信息，也可以通过【导入】功能下拉菜单中的【生成模板】，导出模板格式，点击【导入】功能下拉菜单中的【导入数据】，进行批量导入。期初扣缴信息可以选中具体信息点击【修改】、【删除】功能按钮，进行修改、删除操作。

举例说明：

张七为中国居民职员，每月工资收入15000元，“三险一金”等专项扣除1500元，1月份起享受子女教育专项附件扣除1000元，假设没有减免收入及减免税额等情况，本单位 3月份开始使用工资系统，1月、2月份工资未通过工资系统来发放，以第3个月工资来说明3月份预扣预缴税额按如下方法计算：

3月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

3月份工资预扣预缴税额=[(30000+15000)-(10000+5000)-(3000+1500)-(2000+1000)]×3%-(30000-10000-3000-2000)×3%=225元；

3.1.2  其他薪资收入管理模块初始化

3.1.2.1  其他收入参数设置

1. 其他薪资收入管理-账套参数设置-【公共参数】勾选‘其他收入实时计税’。

2.【其他收入】页签设置‘工资未审核不允许计算其他收入’参数，此参数严格控制工资数据先审核计税，其他收入后审核计税。

3.【其他收入】页签勾选‘按职员类型发放其他收入’后，并根据用户使用情况，设置勾选职员类型。此参数影响在其他收入申报时，选择职员界面，职员类型根据参数中设置的显示，并且根据选择的职员类型，显示相应的职员信息。

4.【劳务费】页签用户根据是否需要劳务费反算税需要，自行选择是否勾选'启用劳务费申报税后发放模式'，勾选上这个参数后，劳务费申报的明细数据页签中会增加一个‘税前发放’字段，选择‘否’就根据实发金额反算税前应发金额，选择‘是’则根据应发金额预计税，此参数满足客户申报税后发放金额，并自动计税。

3.1.2.2  其他收入单据审核流程设置

打开基础数据管理-审核流程，设置并启用“其他薪资收入管理系统-其他收入审批流、劳务费审批流、津补贴审批流”，用户根据自身业务情况自行设置审批流程。

3.1.2.3  其他收入项目设置

本次改进情况说明：

1>  其他收入项目设置中，在其他收入项目、津补贴项目、劳务费项目页签均增加‘个人所得类型’、‘计税周期’的设置。

2> 其他收入项目、津补贴项目页签个人所得类型中均增加了‘个人工资薪金、稿酬、特许权使用费’。其他收入或津补贴的个人工资薪金计算周期按‘年’合并计税；其他收入个人工资薪金为全年一次性奖金时，计税周期可以设置按‘次’单独计税，也可以设置计税周期为按‘年’合并计税（客户根据自身业务情况自行设定计税周期）；稿酬、特许权使用费计算周期按‘次’单独计税。

3>  劳务费项目页签，个人所得税类型本次增加‘个人工资薪金、稿酬、特许权使用费、劳务报酬’。其中个人工资薪金计税周期按‘年’合并计税；稿酬、特许权使用费计算周期按‘次’单独计税；劳务报酬可以设置按‘次’单独计税，也可以设置计税周期为按‘月’合并计税（客户根据自身业务情况自行设定计税周期）。

首先打开其他薪资收入管理-【收入项目设置】，分别在其他收入项目、津补贴项目页签，选择【设置项目】功能按钮，设置添加其他收入项目的工资项。

然后根据设置的工资项目，在其他收入项目或者津补贴项目页签中，工资项下拉菜单中选择具体工资项，点击【增加】功能按钮，增加相应其他收入明细项目，当添加的其他收入明细项目，个人所得类型个人工资薪金为全年一次性奖金时，需要用户根据自身业务情况，设定全年一次性奖金的计税周期是按‘次’单独计税，还是按‘年’合并计税。

切换至劳务费项目页签中，点击【增加】功能按钮，增加相应劳务费明细项目，当添加的劳务费明细项目，个人所得类型为‘劳务报酬’时，需要用户根据自身业务情况，设定劳务报酬的计税周期是按‘次’单独计税，还是按‘月’合并计税。

3.1.2.4  劳务费人员信息提取

打开其他薪资收入管理-【劳务人员信息】，选择【提取信息】下拉按钮【提取已支付信息】，提取已经发放劳务费的人员信息；选择【提取信息】下拉按钮【提取职员信息】，提取工资系统中职员的信息（提取工资系统中职员信息前，需要在其他薪资收入管理-账套参数中，【劳务费】页签勾选‘按职员类型发放劳务费’，并设置勾选具体职员类型）。

135编辑器

3.2  工资个税计算

在工资系统-【工资数据编辑】中编辑完工资后，点击审核并计算，就可以按照设置的个税进行计算，如有其它收入的工资薪金，则通过其他收入申报个人工资薪金的相应明细收入项目，并且与工资进行合并计税。以下针对几种用户应用的场景，列举如下计算的方法：

3.2.1 业务场景一（居民工资+全年一次性奖金+其他收入）

场景一：张一为中国居民职员，1月5日工资收入10000元，“三险一金”等专项扣除1500元，1月份起享受子女教育专项附件扣除1000元，并发放全年一次性奖金6万元，1月10日收到其他薪资收入1000元；以前3个月为例（2、3月份张一未请事假），每月预计预扣税额按如下方法计算：

1月份工资及其他薪资收入计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

1月份工资应预扣预缴税额=（10000-5000-1500-1000）×3%=75元；

1月份其他收入应预扣预缴税额=（10000+1000-5000-1500-1000）×3%-75=30元；

1月份发放的全年一次性奖金的计税方法如下：

除以12个月：60000÷12=5000元，适用税率是10%，速算扣除数是210；

全年一次性奖金应预扣预缴税额=60000×10%-210=5790元；

2月份发放工资没有事假扣款，其他工资项不变。

2月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

2月份工资应预扣预缴税额=（10000+1000+10400-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75-30=87元；

3月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

3月份工资应预扣预缴税额=（10000+1000+10400+10400-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-30-87=87元；

3.2.2  业务场景二（居民工资、全年一次性奖金+其他收入按年计税一次性奖金）

场景二：张二为中国居民职员，1月5日工资收入10000元，“三险一金”等专项扣除1500元，1月份起享受子女教育专项附件扣除1000元，并总共取得全年一次性奖金6万元（分了2次发放，1月5日发放4万，1月28日发放2万）；以前3个月为例（2、3月份张二未请事假），每月预计预扣税额按如下方法计算：

1月份工资及其他薪资收入计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

1月份工资应预扣预缴税额=（10000-5000-1500-1000）×3%=75元；

1月份发放的全年一次性奖金的计税方法如下：

第一次取得除以12个月：40000÷12=3333.33元；

适用税率是10%，速算扣除数是210；

40000×10%-210=3790元

第二次取得除以12个月：除以12个月：（40000+20000）÷12=5000元，

适用税率是10%，速算扣除数是210；

全年一次性奖金应预扣预缴税额=（40000+20000）×10%-210-3790=2000元；

2月份发放工资没有事假扣款，其他工资项不变。

2月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

2月份工资应预扣预缴税额=（10000+10400-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=87元；

3月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

3月份工资应预扣预缴税额

=(10000+10400+10400-5000×3-1500×3-1000×3)×3%-75-87=87元；

3.2.3  业务场景三（烈属居民工资+其他津补贴收入）

场景三：张三为中国居民烈属职员（即实行按减免比例扣减计税，系统默认减免比例50%），1月5日工资收入10000元，“三险一金”等专项扣除1500元，1月份起享受子女教育专项附件扣除1000元，，1月10日收到薪资补贴收入1000元；以前3个月为例（2、3月份张三未请事假），每月预计预扣税额按如下方法计算：

1月份工资及其他薪资补贴收入计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

1月份工资应预扣预缴税额=(10000-5000-1500-1000)×3%×50%=37.5元；

1月份其他薪资补贴收入应预扣预缴税额=(10000+1000-5000-1500-1000)×3%×(1-50%)-37.5=15元；

2月份发放工资没有事假扣款，其他工资项不变。

2月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

2月份工资应预扣预缴税额

=(10000+1000+10400-5000×2-1500×2-1000×2)×3%×50%-37.5-15=43.5元；

3月份工资计税方法如下：

适用税率是3%，速算扣除数是0

3月份工资应预扣预缴税额

=(10000+1000+10400+10400-5000×3-1500×3-1000×3)×3%×50%-37.5-15-43.5=43.5元；

3.2.4  业务场景四（德国非居民工资+其他课酬收入)

场景四：张四为德国非居民职员，1月5日工资收入10000元， 1月10日收到其他课酬收入2000元；以前3个月为例，每月预计预扣税额按如下方法计算：

1月份工资及其他课酬收入计税方法如下：

适用税率是10%，速算扣除数是210；

1月份非居民工资应预扣预缴税额=（10000-5000）×10%-210=290元；

其他课酬收入应预扣预缴税额=(10000+2000-5000)×10%-210-290=200元；

2月份发放工资没有事假扣款，其他工资项不变。

2月份工资计税方法如下：

适用税率是10%，速算扣除数是210；

2月份非居民工资应预扣预缴税额=（10400-5000）×10%-210=330元；

3月份工资计税方法如下：

适用税率是10%，速算扣除数是210；

3月份非居民工资应预扣预缴税额=（10400-5000）×10%-210=330元；
135编辑器

3.3  其他薪资收入个税计算

以下针对用户发放其他收入的几种应用的场景，列举如下计算的方法：

在其他薪资收入管理-【其他收入申报】中录入全年一次性奖金（计算周期选择按‘次’计税时）、稿酬、特许权使用费申报的明细数据后，点击【保存】，就按照设置的对应税率表进行按次预计税，终审后进行计税。

3.3.1 业务场景一（居民其他收入全年一次性奖金按次计税）

场景一：职员张五为中国居民，取得全年一次性奖金6万，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：

发放的全年一次性奖金的计税方法如下：
除以12个月：60000÷12=5000元，适用税率是10%，速算扣除数是210；
全年一次性奖金应预扣预缴税额

=60000×10%-210=5790元；

3.3.2 业务场景二（孤老居民其他收入稿酬单独按次计税）

场景二：张六为中国居民孤老职员（即实行按减免比例扣减计税，系统默认减免比例50%），取得稿酬4万元，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：

发放的稿酬的计税方法如下：
预扣预缴应纳税所得额：(40000-40000 × 20%) ×70%=22400 元；
应预扣预缴税额：22400×20%×(1-50%)=2240 元。

3.3.3 业务场景三（居民其他收入特许权使用费单独按次计税）

场景三：张七为中国居民，个人提供专利权，取得特许权使用所得4万，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：

发放的稿酬的计税方法如下：
预扣预缴应纳税所得额： 

40000-40000×20%=32000 元；
应预扣预缴税额：32000×20%=6400 元。

在【津补贴申报】中录入稿酬、特许权使用费申报的明细数据后，点击【保存】，就按照设置的对应税率表进行按次预计税，终审后进行计税。

3.3.4 业务场景四（非居民津补贴稿酬单独按次计税）

场景四：张八为英国非居民人员，取得稿酬1万元，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：
发放的稿酬的计税方法如下：

适用税率是10%，速算扣除数是210；
(10000-10000×20%)×70%×10%-210=350 元。

3.3.5 业务场景五（残疾非居民津补贴特许权使用费单独按次计税）

场景五：张九为日本非居民残疾人员（即实行按减免比例扣减计税，系统默认减免比例50%），个人提供专利权，取得特许权使用所得4万，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：

发放的特许权使用费的计税方法如下：
预扣预缴应纳税所得额： 

40000-40000×20%=32000 元；
适用适用税率是25%，速算扣除数是2660；
应预扣预缴税额：(32000×25%-2660)×(1-50%)=2670 元。

在其他薪资收入参数中，设置了‘使用劳务费申报税后发放模式’时：在【劳务费申报】中录入劳务报酬（计算周期选择按次计税时）、稿酬、特许权使用费申报的明细数据后（‘税前发放’字段选择‘是’后，保存时根据应发金额进行预计税，得到实发金额；如‘税前发放’字段选择‘否’后，保存时根据实发金额进行反算税，得到应发金额），点击【保存】，就按照设置的对应税率表按次进行预计税，终审后进行计税。

3.3.6 业务场景六（居民劳务报酬单独按次正向计税）

场景六：李十为中国居民人员，取得劳务报酬所得2000元，则正向核算这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法：

发放的劳务报酬的计税方法如下：
收入额：2000-800=1200 元；
适用适用税率是20%，速算扣除数是0；
应预扣预缴税额：1200×20%=240 元。

3.3.7 业务场景七（居民劳务报酬单独按次反向计税）

场景七：李十一为中国居民人员，实际取得劳务报酬所得2000元，则根据实发金额反算出这笔所得应预扣预缴税额：

【劳务费申报】中录入劳务报酬（计算周期选择按‘月’计税时）申报的明细数据后，保存时，就按照设置的对应税率表进行预计税，终审后，同一人员相同其他收入明细项目，本月内申报并审核后的劳务报酬，则按月进行合并计税。

3.3.8 业务场景八（居民劳务报酬按月合并计税）

场景八：李十二为中国居民人员，当月5日取得劳务报酬所得2000元，当月15日取得劳务报酬30000元，则这笔所得应预扣预缴税额计算过程如下方法计算：
发放的劳务报酬的计税方法如下：
当月5日第1次收入额：2000-800=1200 元；
当月5日第1次应预扣预缴税额：1200×20%=240 元
当月15日第2次收入额：

(2000+30000)-(2000+30000)×20%=25600元；

当月15日第2次应预扣预缴税额：

25600×30%-2000-240=5440元

二、工资及其他薪资收入专题改进介绍1工资管理模块改进内容

1.1 工资管理系统参数-【业务参数】，增加‘个人账号启用名称配置’。

程序改进目标：用户可以根据实际应用的账户名称自行定义。

受此参数影响的软件功能：工资系统、其他薪资收入系统中涉及到所有界面查询表格中，涉及到卡1和卡2的字段，都根据参数配置的命名：工资管理系统-部门职员信息、工资项目设置、工资项公式设置、职员类型工资项设置、工资数据编辑、工资发放表（只修改单位级显示格式的表，系统级的工资发放表不修改）;其他薪资收入管理-其他收入申报、劳务费申报、津补贴申报、奖助学金申报选择职员信息界面。

工资管理-部门职员信息：

工资管理-工资项目设置：

工资管理-工资项公式设置：

工资管理-职员类型工资项设置：

工资管理-工资数据编辑：

工资管理-工资发放表（只修改单位级显示格式的表，系统级的工资发放表不修改）： 

其他薪资收入管理-其他收入申报、劳务费申报、学生奖助学金申报，选择职员信息界面：

1.2  工资管理-部门职员信息设置，执行菜单增加‘更新个人账号’，变动后，更新未审核发放的工资数据、其他收入数据、劳务费数据。

程序改进目标：增加人员卡号变更功能，已审核工资后，允许修改人员信息-解决工资审核，发放人员其他收入的时候卡号变更问题。

软件对应的改进及影响的功能：

工资管理-部门职员信息设置，执行菜单增加‘更新个人账号’，该功能不受已审核的工资不允许编辑人员信息控制。

  工资管理-部门职员信息设置，执行菜单增加‘更新个人账号’已经审核的工资和其他收入数据，不进行变更。

1.3 工资管理-账套参数中，增加‘残疾孤老烈属减免计税比例’。

程序改进目标：根据个税法中第五条第一项规定，残疾、孤老人员和烈属的所得，经批准可以减征个人所得税。减征比例：内蒙古、北京、上海、山东等，每个省份规定不一样：上海80%， 北京50%，云南70%等。各省份根据参数自行设置。

软件对应的改进及影响的功能：

涉及到计税时，残疾、孤老、烈属的职员个人所得税，均按照减免计税比例进行减免计税。

1.4  工资编辑导入时，不允许导入六项累计专项附加扣除。

程序改进目标：系统统一控制导入的口径，通过‘个税扣缴信息管理’功能进行六项累计专项附加扣除的导入。

软件对应的改进及影响的功能：

工资管理-工资编辑-文件菜单-excel导入，工资系统工资项中没有六项累计专项附加扣除（子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、大病医疗）。

1.5 工资管理-增加‘期初扣缴信息管理’。

程序改进目标：

1. 中间月份使用工资系统，以前月份工资录入；

2. 以前月份工资数据错误调整。

2其他薪资收入管理模块改内容

2.1  其他薪资收入管理参数-【其他收入】页签增加‘按职员类型发放其他收入’；

程序改进目标：为了在收入申报时，选择职员自动筛选和定位哪些职员类型的人员信息。

受此参数影响的功能：其他收入申报、津补贴申报界面，选择了上报部门后，选择职员信息界面-增加了‘请选择职员类型’，①这里的职员类型根据参数中设置的显示；②职员信息界面，根据选择职员类型显示相应的职员信息。

2.2  其他薪资收入管理参数-【其他收入】页签增加‘工资未审核不允许计算其他收入’；

程序改进目标：严格控制客户的使用，同一发放周期内控制当月工资先审核、其他收入、津补贴数据后审核计算。

受此参数影响的功能：当月工资未审核时，其他收入申报、津补贴申报终审时不允许审核计算。增加此参数控制当月工资先审核、其他收入、津补贴数据后审核计算。

2.3  其他薪资收入管理参数-【公共参数】页签增加‘上报部门和预算部门一致’；

程序改进目标：严格控制上报部门与预算指标部门一致性。

受此参数影响的功能：其他收入申报、劳务费申报、津补贴申报、奖助学金申报界面的预算指标页签，上报部门与预算指标部门必须一致。

2.4  其他薪资收入管理-【其他收入项目设置】改进说明：

① 其他收入项目、津补贴项目、劳务费项目页签，增加‘个人所得类型’、‘计税周期’设置。
② 其他收入、津补贴项目个人所得类型增加‘个人工资薪金、稿酬、特许权使用费’，劳务费项目个人所得税类型增加‘个人工资薪金、稿酬、特许权使用费、劳务报酬’。
③ 其他收入或津补贴的个人工资薪金，计税周期按‘年’合并计税；其他收入个人工资薪金的全年一次性奖金计税周期支持按‘次’、‘年’计税；稿酬和特许权使用费，计税周期按‘次’计税；劳务报酬，计税周期支持按‘次’、‘月’计税。

程序改进目标：解决劳务报酬、稿酬、特许权使用费得计算；劳务报酬支持按'次'计税，按照'月'累计计税；稿酬，特许权使用费按照'次'计税。

程序改进内容具体如下：

 【其他收入项目】页签：

① 个人所得类型：个人工资薪金，计税周期为按“年”合并计税，计税税率表系统默认‘工资薪金所得预扣税率表’。

② 个人所得类型：个人工资薪金，勾选‘一次性奖金’，计税周期为按“次、年”计税，用户根据自身业务情况自行选择按‘次’还是按‘年’合并计税，计税税率表系统默认‘全年一次性奖金所得预扣税率表’。

③ 个人所得类型：稿酬，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，稿酬所得适用20%的比例预扣率，计税比例70%。

④ 个人所得类型：特许权使用费，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，特许权使用费所得适用20%的比例预扣率。

【津补贴项目】页签：

① 个人所得类型：个人工资薪金，计税周期为按“年”合并计税，计税税率表系统默认‘工资薪金所得预扣税率表’。

② 个人所得类型：稿酬，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，稿酬所得适用20%的比例预扣率，减按70%比例计税。

③ 个人所得类型：特许权使用费，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，特许权使用费所得适用20%的比例预扣率。

【劳务费项目】页签：

① 个人所得类型：个人工资薪金，计税周期为按“年”合并计税，计税税率表系统默认‘工资薪金所得预扣税率表’。

② 个人所得类型：稿酬，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，稿酬所得适用20%的比例预扣率，计税比例70%。

③ 个人所得类型：特许权使用费，计税周期为按“次”计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’，特许权使用费所得适用20%的比例预扣率。

④ 个人所得类型：劳务报酬，计税周期为按“次、月”合并计税，计税税率表系统默认‘劳务报酬所得预扣税率表’。

2.5  大众版、专业版其他收入申报、劳务费申报、津补贴申报支持预计税，劳务费申报支持反算税。

程序改进目标：解决劳务报酬、稿酬、特许权使用费的计算，劳务报酬按照'月'累计，稿酬，特许权使用费按照'次'计税。

软件对应的改进功能计税：

其他收入申报、津补贴申报，保存时则根据其他收入所得项目的对应预扣税率表预计所得税。

劳务费申报反算税，勾选其他收入参数‘启用劳务费申报税后金额发放模式’后，劳务费申报界面，【明细数据】页签增加字段‘税前发放’，此字段值选择‘否’，保存则根据实发金额反算所得税，从而计算出应发金额。劳务费申报预计税时，‘税前发放’字段值选择‘是’，保存则根据应发金额预计所得税，从而计算出实发金额。