基于新个税法的用友GRP-U8工资管理系统产品介绍

2019年1月1日，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个税法”）正式实施。新个税法实行个人所得税专项附加扣除新政，新增六项专项附加扣除项目：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、老人赡养费。此六项扣除项目均为税前扣除项目。并在此基础上实行新的个税计算方法，累计预扣法。

　　累计预扣法是指，扣缴义务人在一个纳税年度内，预扣预缴税款时，以纳税人截至当前月份累计工资薪金所得收入额减除纳税人申报的累计基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为累计预缴应纳税所得额，适用工资薪金所得预扣预缴税率表（年度税率表），计算累计应预扣预缴税额，再减除已预扣预缴税额，余额作为本期应预扣预缴税额。

用友政务基于2019年1月1日起施行的新个税法的GRP-U8工资管理系统已完成升级改造，是深化“放管服”改革的有力抓手，根据新个税法要求，系统在工资项目设置节点预置子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育等累计专项附加扣除，实现一键自动计算，新版GRP-U8工资管理系统将不断助力行政事业单位新个税法的实施，将财务人员从高强度、繁琐的工资填报中解放出来，从根本上提高财务工作效率。

　　基于新个税法的用友GRP-U8工资管理系统产品从个税管理、职员信息、工资项及公式、工资数据编辑、其他薪资收入五个方面进行了功能改进和升级。

个税管理

1个税税率表

　　按照新个税法预置三类个税税率表：工资薪资所得预扣税率表、劳务报酬所得预扣税率表、全年一次性奖金预扣税率表，无需手工录入添加。

2所得税项目设置

　　系统预置了个人所得税扣缴项目，以适用于税改后的个税计算，包括：正常工资薪金、劳务报酬、稿酬、全年一次性奖金等。

　　新个税法实施之后，员工工资发放改变了计税方法，主要体现在所得税项目设置模块。工资计算个税主要依照此处设置的关联关系进行计算。例如收入额计算：10101收入主要指的是员工的所有收入，包括扣税收入和不扣税收入；10102指的是免税收入，即所有收入中不用缴税的收入。

　　系统中预置了累计专项扣除，具体所得项所对应的工资项需要手动设置，原则上推荐系统当中预置的工资项。以子女教育扣除为例，具体设置方法为：选中子女教育专项，点击修改，右侧显示所有的工资项，即可选择进行设置。

3个税扣缴信息管理

　　个税扣缴信息管理系统支持在线编辑和Excel文件直接导入，可导入税务系统中由职员自行申报的个税信息。具体导入方法为：登录税务系统，在税务系统当中选择预填专项附加扣除，点击“所有人员”和“下载更新”，即可将数据导出税务系统，随即在GRP-U8工资管理系统中选择导入按钮，即可将数据实时导入。

4纳税人信息查询

　　显示纳税人所有信息（不包括薪资），可按条件查询纳税人。

　　目的：为综合所得预扣预缴表做准备；可以由个人【自然人税收管理系统预扣客户端】中导入，每月完成人员信息的审核与上报工作。

5综合所得税预扣预缴表

　　预置综合所得税预扣预缴表，主要用于税务申报。

职员信息

　　丰富完善职员信息，由原来“基本信息”拓展为“基本信息+其他信息”，为个人所得税扣缴申报表做准备。

工资项目及公式

　　新增和个税计算相关项目，作为固定项，系统预置累计子女教育、累计继续教育、累计住房贷款利息、累计住房租金、累计赡养老人、企业(职业)年金、商业健康保险、税延养老保险、全年一次性奖金额、全年一次性奖金个税。推荐使用系统预置的工资项目，不推荐用户新增加工资项目，不建议删除系统预置的工资项目，如确实不需要，请选择停用该工资项目。

　　关于工资项公式设置：1、公式不需要做修改：打开工资项公式设置，点击“公式检查”，保证公式检查正确；2、公式修改后：点击“公式检查”，保证公式检查正确。公式检查确保工资项设置以及顺序正确

工资数据编辑

　　将工资计算和审核功能合并，方便工资和其他薪金合并计税。

其他薪资收入

　　薪资部分：并入工资管理计算个税，按照设置的个税进行累计计算；

　　劳务费部分目前方法未变。

　注意事项：

　　本次工资模块是在原10.5.1的基础上进行修改，要使用新版本，需要进行补丁的更新升级，补丁下载地址：官网—服务支持—下载中心—R9/U8产品线：

　　专注所以专业，用心所以创新！

　　专注，专业，化繁为简，用友政务GRP-U8工资管理系统助力行政事业单位新个税法落地实施！